Question 1

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

Accepted Answer

تُحسب بنصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وفقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي.

Question 2

هل أستحق مكافأة إذا استقلت؟

Accepted Answer

نعم، لكن بنسبة تختلف حسب مدة الخدمة: لا مكافأة إذا أقل من سنتين، ثلث المكافأة من 2-5 سنوات، ثلثين من 5-10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات.

Question 3

ما هو تعويض المادة 77؟

Accepted Answer

إذا تم فصلك بشكل غير مشروع، يحق لك تعويض لا يقل عن أجر شهرين بالإضافة لمكافأة نهاية الخدمة كاملة.

Question 4

ما الفرق بين المادة 80 والمادة 81؟

Accepted Answer

المادة 80 تعطي صاحب العمل حق فسخ العقد بدون مكافأة (مثل الإخلال الجسيم). المادة 81 تعطي العامل حق فسخ العقد مع الاحتفاظ بجميع حقوقه (مثل عدم دفع الراتب أو سوء المعاملة).

Question 5

كيف يُحسب بدل الإجازات؟

Accepted Answer

يُحسب على أساس الراتب اليومي (الراتب ÷ 30) مضروباً في عدد أيام الإجازات المستحقة التي لم تُستخدم، وفقاً للمادة 111.

Question 6

هل تُخصم التأمينات من المستحقات؟

Accepted Answer

نعم، تُخصم حصة الموظف السعودي من التأمينات عن الشهر الأخير. النسبة 9.75% للمشتركين القدامى أو 10.25% للمشتركين الجدد بعد يوليو 2024. غير السعودي لا يُخصم منه تأمينات.

Question 7

متى يجب صرف المستحقات؟

Accepted Answer

وفقاً للمادة 88 من نظام العمل، يجب على صاحب العمل صرف مستحقات نهاية الخدمة خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.

Question 8

ما هو العقد غير محدد المدة؟

Accepted Answer

إذا استمرت مدة الخدمة 3 سنوات أو أكثر بعقد محدد المدة أو تم تجديده أكثر من 3 مرات، يُعتبر العقد غير محدد المدة وفقاً للمادة 55.

Question 9

كيف أحسب ساعة العمل الإضافية؟

Accepted Answer

ساعة العمل الإضافية = (الراتب الإجمالي ÷ 30 ÷ 8) + (الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ 8 ÷ 2). يمكنك استخدام أداة "تفاصيل الراتب" لحسابها تلقائياً.

Question 10

هل يحق لي تعويض إذا فُصلت بدون سبب؟

Accepted Answer

نعم، المادة 77 تنص على أنه إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يحق لك تعويض لا يقل عن أجر شهرين بالإضافة لمكافأة نهاية الخدمة كاملة وبدل الإجازات.

الأسئلة الشائعة